招聘表上的特殊記號(hào)

　　“我把人事權(quán)力用來(lái)‘做人情’，違規(guī)招聘行政執(zhí)法大隊(duì)協(xié)管員，辜負(fù)了組織對(duì)我的信任……”近日，江蘇省淮安市淮安區(qū)城管局副局長(zhǎng)王某接過(guò)《立案決定書(shū)》，后悔不迭。

　　2022年12月，淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第七監(jiān)督檢查室收到一封區(qū)委巡察組移交的信訪件，反映淮安區(qū)城管局違規(guī)聘用協(xié)管員問(wèn)題線索。不久后，又陸續(xù)收到市委巡察組、省委巡視組移交的相關(guān)信訪舉報(bào)。

　　“如此密集的線索反映，不會(huì)是空穴來(lái)風(fēng)，我們務(wù)必認(rèn)真對(duì)待，深挖徹查。”望著手上的巡視巡察線索移交表，調(diào)查人員迅速調(diào)取區(qū)城管局2016年以來(lái)錄用協(xié)管員的相關(guān)材料。

　　根據(jù)城管局提供的招聘簡(jiǎn)章，區(qū)城管局招聘協(xié)管員必須滿足22周歲至45周歲、身體健康、提供無(wú)違法犯罪證明等條件，其中無(wú)違法犯罪證明應(yīng)由戶(hù)籍地派出所出具。調(diào)查人員對(duì)照招聘要求，逐一核查相關(guān)材料。

　　“有問(wèn)題!不少協(xié)管員超過(guò)45周歲，部分未提供健康證明，還有的缺少無(wú)違法犯罪記錄證明。”“我也發(fā)現(xiàn)可疑之處，你們看，這些應(yīng)聘登記表的右上角有鉛筆標(biāo)注的‘王局’‘劉大’等字樣。”經(jīng)過(guò)仔細(xì)梳理，調(diào)查人員很快發(fā)現(xiàn)問(wèn)題疑點(diǎn)。

　　“‘王局’‘劉大’是什么人?為什么要如此標(biāo)注?標(biāo)注又有何作用呢?”調(diào)查人員首先找到大隊(duì)辦公室具體經(jīng)辦人劉某了解情況。

　　“這是不是你的筆跡?為什么在登記表上做標(biāo)注?”調(diào)查人員開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。

　　“是我的筆跡，但是我……我記不清了。”望著放在桌上的登記表，劉某支支吾吾回應(yīng)。

　　“為什么部分標(biāo)注人員的材料里會(huì)缺少無(wú)違法犯罪記錄證明?你有無(wú)認(rèn)真履職，有無(wú)按照要求進(jìn)行審核?”面對(duì)調(diào)查人員一個(gè)接一個(gè)的提問(wèn)，劉某低下了頭，這才講出事情的原委。

　　原來(lái)，標(biāo)注“王局”“劉大”等簡(jiǎn)稱(chēng)的分別是經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)、大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)介紹報(bào)名的熟人。劉某知情后就在表上進(jìn)行標(biāo)注，簡(jiǎn)單“審核”后，將報(bào)名材料交由時(shí)任大隊(duì)長(zhǎng)王某決定聘用名單。王某看到標(biāo)注時(shí)，也就心領(lǐng)神會(huì)予以錄用。

　　“名單是否經(jīng)過(guò)集體研究?”調(diào)查人員追問(wèn)道。

　　回憶起幾年來(lái)的經(jīng)歷，劉某十分肯定：“從來(lái)沒(méi)有經(jīng)過(guò)大隊(duì)班子會(huì)研究，用不用都是王某一句話的事。”

　　不僅如此，2019年2月，王某被提拔為城管局副局長(zhǎng)后，還私自修改報(bào)名登記表，在原有“大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)”下方又新增“局領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)”一欄，企圖繼續(xù)攥緊選人用人權(quán)。

　　“繼續(xù)查，看看到底有多少人不符合招聘條件!”調(diào)查人員趁熱打鐵，向區(qū)公安分局發(fā)函查詢(xún)相關(guān)人員有無(wú)違法犯罪記錄。

　　經(jīng)過(guò)全面核查，2016年至2021年間，淮安區(qū)城管局經(jīng)王某審核決定錄用165人。其中，入職時(shí)45周歲以上39人，入職時(shí)50周歲以上19人，無(wú)健康證明10人，無(wú)違法犯罪記錄18人，公安以外單位出具的無(wú)違法犯罪記錄47人，7名協(xié)管員在曾受過(guò)治安、行政或刑事處罰的情形下被予以錄用。

　　因招聘審核“走過(guò)場(chǎng)”，行政執(zhí)法大隊(duì)辦公室工作人員劉某被予以政務(wù)警告處分，王某也被立案調(diào)查。

　　在案件查辦同時(shí)，淮安區(qū)紀(jì)委監(jiān)委強(qiáng)化類(lèi)案分析、深化源頭治理，系統(tǒng)總結(jié)近年來(lái)臨聘人員招聘、使用、監(jiān)管等環(huán)節(jié)存在問(wèn)題，提請(qǐng)全區(qū)開(kāi)展編外人員用工治理。(通訊員 張凱 謝曉童)