江蘇省徐州市中等專業(yè)學校
外聘教師管理辦法
為進一步規(guī)范我校外聘教師的聘任與管理，提高教學質量，規(guī)范學校外聘教師的教學行為，逐步建立一支教學水平較高且相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍,特制定本辦法。
一、外聘教師的基本條件
1.遵守國家法律、方針、政策，熱愛教育事業(yè)，具有較高的政治思想素質及相關的專業(yè)理論水平。
2.原則上應具備中級以上專業(yè)技術職務或高級工以上職業(yè)資格或者是本行業(yè)享有較高聲譽、具有豐富實踐經驗和特殊技能的“能工巧匠”。
3.身體健康,在聘期內能保證有充裕時間在我校從事教學工作，原則上男性年齡在55周歲以下，女性年齡在50周歲以下;
4.除上述條件外，不同教學崗位的特殊條件，按實際聘用崗位另作決定。
二、外聘教師的聘任和審批程序
1.聘用部門要嚴格按照規(guī)定審核外聘教師的身份證、畢業(yè)證(學位證)、職稱證、教師資格證、職業(yè)資格證等材料。經聘用部門初審合格后，并附上擬聘教師有關證書的復印件(如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證(學位證)、教師資格證、職稱資格證等);
2.新任外聘教師在上任之后的第一周為試用期，在試用期內可享受正式簽約外聘教師的待遇,但其工作水平及能力需由學校主管部門進行評估，評估成績分為優(yōu)秀、合格、不合格。
3.試用期內評估成績合格以上的外聘教師方可與學校簽訂聘用協(xié)議。
4.外聘教師聘期為一個學期，續(xù)聘教師在考核評估合格后，可續(xù)簽聘用協(xié)議書。
三、外聘教師的要求
1.嚴格遵守我校“教學基本要求”，用普通話講課;按時上課，不遲到，不提前下課;不允許隨意缺課或私自調課，因事請假須提前兩天向教學管理部門提出申請并獲準等;如有緊急情況必須在第一時間通知聘用部門相關負責人。
2.嚴格執(zhí)行教學計劃和教學大綱，認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n，把握好教學進度，掌握好重點和難點，完成學校安排的教學任務，保證教學質量。
3.了解職業(yè)教育人才的培養(yǎng)目標，把握職業(yè)教育的教學特點，在教學過程中注重學生技能的培養(yǎng)。
4.做好教書育人工作，不斷對學生進行思想品德教育，關心學生的身心健康。加強與學生的溝通，及時將學生的學習情況及出現(xiàn)的問題向所在教學主管部門報告，提出建議。
5.具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，能服從學校的管理，遵守學校的各項規(guī)章制度，認真履行職責，較好地完成所承擔的教學工作任務。
四、外聘教師的待遇
1.外聘教師課酬發(fā)放按職稱或專業(yè)技術高低分檔:中級及以下職稱40元/課時;副高級職稱45元/課時;正高級職稱50元/課時;專業(yè)技術中級工及以下40元/課時;高級工45元/課時;每月按當月實際上課時數(shù)發(fā)放課時費;按照工作實際情況可適當進行增減課時報酬。
2.我校對外聘教師不另外提供交通、餐飲、住宿等補貼，外聘教師不享受我校正式在編教職員工待遇，不納入學校工會會員。
五、外聘教師課酬發(fā)放
教學管理部門根據所提供的有效證明材料，對照相應的標準計算外聘教師課酬，報送學校辦公室審核。外聘教師課酬原則上下個月結算，月底付清。學期末考核完畢，付清本學期酬金。
六、外聘教師的管理與考核
1.外聘教師實行合約管理，聘期為一個學期:
2.聘用部門要按照我校在編在崗教師的教學要求，切實負擔起對外聘教師的指導責任;教務科負責外聘教師的日常教學檢查、教學質量監(jiān)督等;
3.外聘教師由聘用部門進行日常管理，自覺接受學校教學管理部門的檢查指導,教務處將教育教學質量和教學效果的考核結果及時反饋學校聘用部門，考核結果作為續(xù)聘的依據之一，考核不合格者不予續(xù)聘:
4.各教學管理部門均應建立外聘教師檔案庫，對完成一個教學周期，考核稱職以上的外聘人員，列入檔案庫，作為續(xù)聘的資源。
5.在聘任期間有以下情形之一者，一經發(fā)現(xiàn)，立即中止聘用。
(一) 違反國家法律法規(guī),違反國家政策者;
(二) 傳播不法或非科學信息者;
(三) 道德敗壞者;
(四) 用不正當手段謀取私利者;
(五) 損壞學校聲譽和利益者;
(六) 故意損害同事關系,造成人際關系緊張,影響團結者;
(七) 因教學不負責任造成重大教學事故者;
(八) 曠教四學時以上者;
(九) 教學效果不好,學生反應強烈,經教務科聽課確認。
被解除任課資格者，不得擔任我校任何課程的教學工作。
教務處
2019年11月
